近年来，浏阳市委编办聚焦基层医疗卫生服务体系建设，创新基层医疗卫生机构编制管理，统筹优化机构编制资源配置，推动市域医疗卫生事业高质量发展。

  提高“站位点”，构建高质量发展格局。加强公立医院党的建设，健全完善党委领导下的院长负责制。为进一步优化管理体制，在公立医院设立党委办或党建工作办公室，配备1-2名专职党务工作者，构建党建领航高质量发展格局。

  筑牢“支撑点”，调整优化运行体系。在市卫健局加挂“疾病预防控制局”，推动单向预防控制向全面维护和促进人群健康转变。重新组建市疾病预防控制中心，加挂“市卫生综合监督执法局”，构建市卫健局统筹规划、市疾病预防控制中心服务监督、市镇两级医疗机构共同参与的疾病预防控制体系，实现服务保障与监督执法有机融合。调整中医管理机构设置，在卫健局内设机构医政医管科加挂“中医科”，对标强化中医中药职能。在市脑科医院加挂“心理健康和精神卫生防治中心”，加强社会心理服务体系建设，助力心理健康和精神卫生防治工作取得更大成效。

  抓好“关键点”，全面保障用人需求。加大公开招聘力度，自2019年以来，共下达了1191名医护人员招聘用编计划，较好地满足公立医院专业技术人才需求。加大定向培养力度，几年来，共申报争取到57名农村订单定向本科医学生培养计划和39名基层医疗卫生机构本土化专科层次人才计划。创新建立员额管理制度，根据公立医院服务人口数与实际床位数测算应配编制数，结合实际配编情况，下达公立医院编外员额计划，全面满足公立医院用人需求。

  找准“突破点”，着力破解难题堵点。开辟通道引才，建立医护人才引进“绿色通道”，以考核方式择优聘用在乡镇医疗卫生机构连续工作 5 年以上、已取得执业（助理）医师的编外人员，缓解偏远乡镇医疗卫生机构引才难问题。完善制度留才，出台《浏阳市促进卫生健康人才队伍建设的若干措施（试行）》《浏阳市机关事业单位高专人才配偶随调入浏暂行办法》等政策，为引进卫健系统高层次人才和紧缺急需型人才提供住房、配偶随迁、子女就学、交通出行等全链条服务保障，破解留才难题。畅通渠道育才，制定《关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干措施》《系统内部人员交流操作办法》等规定，优化医卫人才引进方式、加快培育步伐、畅通交流管理通道，营造浓厚的医卫人才工作氛围，打通医卫人才发展堵点。（杨顺芳）