今年以来，临武县纪委监委在优化“室组地”联合、片区一体化管理的基础上，探索推行“全员办案”机制，全覆盖整合集聚力量，实现跨业务室联动、跨片区调剂、跨领域分配，有力破解办案力量不足、办案能力不强、办案质效不高问题。

  今年3月，临武县纪委监委出台《强化全员办案推进案件查办工作实施办法》，制定领导带头主办、综合部室参与、片区集中办公等“十条措施”，将综合部门人员二次分配编入纪检监察室，积极构建“传帮带”培养体系，从线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件查办全过程“手把手”指导，助力业务“新兵”快速成长为办案能手。不定期开展案件复盘、“说案”推演、案件质量评查、全员培训等活动，帮助新办案人员尽快了解流程规范、掌握办案技巧，加快系统内办案人才递进培养，激发全员办案活力。

  今年来，临武县纪检监察干部全员人均参与谈话6场次，开展案件质量评查等活动3次，全员业务能力有力提升。

  同时，临武县纪委监委充分发挥考核“指挥棒”作用，将办案时效、办理质量等纳入考核范围，并加强对办案人员的监督管理，督促严守安全底线，严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记报备等制度，有效压实审查调查工作责任。

  此外，该县纪委监委还将全员办案机制与“小切口”专项整治、集中整治和“三化”建设年行动有机结合，先后制定《集中整治和查办案件责任分工方案和任务分解表》《集中整治问题线索移送办法》等文件，进一步推进实施问题线索包案调度机制，将问题线索办理责任厘清到室、细化到人，每周定期调度，及时提醒加压，确保案件办理提质增效。2025年以来，该县处置问题线索140条，立案100件，给予党纪政务处分109人。

  临武县纪委监委主要负责人表示，“我们将持续深化全员办案模式，强化案件查办引领作用，补强‘理论实践两张皮’的短板不足，积极为锻造‘复合型’纪检监察干部‘充电赋能’，以队伍素质和案件质效‘双提升’，推动纪检监察工作高质量发展。”（李元芳）