“《劳动合同法》出台后，企业的末位淘汰制将无效。”“签订无固定期限合同并不意味着终身制。”离新的劳动合同法实施不到1个月，可以签订无固定期限劳动合同、试用期能享受哪些待遇、公司考评最后一名被开除合不合理等等成了市民最关注的条款。目前，长沙市劳动与社会保障局正在规范新一代劳动合同书范本，将于近期向社会公布。

    12月3日，长沙市劳动与社会保障局劳动工资处相关负责人对近期劳动合同方面相关案例进行了详细解读。

    无固定期限合同不是“铁饭碗”

    案例：长沙张先生对签订“无固定期限”合同有些不理解，他问这是不是意味着可以一辈子抱着“铁饭碗”？

    解读：“《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同”，劳动工资处相关负责人表示，《劳动合同法》首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。

    这对于劳动者来说是个好消息，但这并不意味着可以一辈子抱着“铁饭碗”，对个人来说，要按照规章制度工作才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，违背了劳动合同法的法律条文，一样可以解除劳动关系。

    试用期待遇社保不能随意“打折”

    案例：今年毕业的李睦和长沙一家信息公司签订了劳动合同，约定的试用期为3个月，就在试用期即将结束的前几天，李睦在工作中出现了一个失误，公司决定把她的试用期再延长2个月。而吴晓所在的公司告知其尚处于试用期，要等转正之后才能为其缴纳社会保险。

    解读：“这种企业把试用期的延长作为对员工存在过错的处罚，这是违反劳动法律规定的。”长沙市劳动和社会保障局相关负责人告诉记者，《劳动合同法》第19条明确规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但是不能延长试用期。该负责人表示，用人单位可采取其他的方法处罚员工的过错，可以在约定的试用期满之前，确认是否继续留用这个员工，否则试用期过了以后，就视为双方已建立正式的劳动合同关系。

    该负责人表示，吴晓公司不给其缴纳社保这也是不合理的。试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区别对待。按照社会保险政策的规定，员工只要和单位发生了事实劳动关系，单位就必须为员工缴纳社会保险。

    新法施行前后补偿分段计算

    案例：陈先生今年7月又与单位签订了两年期合同，如果2009年7月合同到期后单位不再续签，他能否得到经济补偿金？如果能，单位应按几年支付？

    解答：《劳动合同法》规定，新法规定应支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，陈先生这种情况，将实行分段计算的办法，也就是说，2008年1月1日前的工作年限，按现行法律不能享受经济补偿；但2008年1月1日至2009年7月合同到期终止这段时间，按《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金。因此，陈先生2009年7月劳动合同到期时，可以获得相当于2个月工资的经济补偿金。

    新劳动合同法无“末位淘汰”

    案例：长沙许女士是一推销公司的业务员，销售业绩一直位于公司前三名。今年9月份因母亲生病影响了工作，虽然完成了基本任务，但她9月和10月的业绩一下降到最后一名。按照公司“业绩连续两个月排在最后一名的员工走人”的末位淘汰规定，许女士不得不离开公司，但她认为公司的考评制度不合理。

    解读：“仅凭两次考评结果就解除劳动合同，这是违法的。”长沙市劳动与社会保障局劳动工资处负责人告诉记者，在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”这一项。

    《劳动合同法》规定，如果在合同期内要“淘汰”，就只能解除劳动合同。企业可以和员工协商一致后解除劳动合同；也可以在员工“不能胜任工作，并经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作”的情况下，企业单方面依法解除劳动合同；或者在员工犯罪等特殊情况下。

    规定中“不能胜任工作”和企业的“末位”是两个概念。有的员工即使是“末位”仍能胜任工作，此外，就算不胜任工作，企业还要给员工培训或调整工作岗位后确定仍不能胜任工作后才能解除劳动关系。

律师在线：

无固定期限合同将成主要类型

    作为专门从事劳动合同法律服务的律师，上海江三角律师事务所主任陆敬波说，总体而言，劳动合同法有多个亮点。

    从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”陆敬波说。

    辞职“不需要任何理由”

    “新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”陆敬波说，“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”

    解约将一年工龄补偿一月工资

    劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。陆敬波说：“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”■据新华社

事件回放：

华为、沃尔玛大裁员

    在新劳动合同法实施前夕，华为和沃尔玛两大公司的大裁员在全国引起了轩然大波。全国人大、全国总工会高度关注，并指出其中违反新劳动合同法的行为。更多舆论认为，这样的裁员事件是在规避明年正式实施的《劳动合同法》。

    从今年9月底开始，深圳华为公司开始实行一项内部调整：包括掌门人任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前，都要先后办理主动辞职手续，再竞聘上岗，与公司重新签订1至3年的劳动合同。这次7000人的大规模辞职是由华为公司组织安排的。为全部辞职老员工支付的赔偿总计高达10亿元。

    10月，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，主要涉及工厂认证、质量检验等职位。沃尔玛坚称，裁员仅为了应对其全球采购战略的重大调整。■综合新华社

（编辑 黄廉德）